El ministro del sector, Javier Neves, adelantó a Andina que este plan será una hoja de ruta que incluirá acciones sobre lo que el Perú ha hecho y hará en materia normativa y de inspecciones para mejorar su sistema laboral.

"El plan está sumamente avanzado, pues, si bien no se han definido cuáles son los derechos laborales a los que nos obligará el TLC, ellos son bastante conocidos con la experiencia que tiene Chile y los países de Centroamérica", comentó.

Detalló que estos derechos estarían referidos a las condiciones adecuadas frente a jornadas de trabajo, salarios mínimos, seguridad y salud ocupacional.

Estos aspectos se agregarían a los contenidos en la declaración de 1998 de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), referidos a la libertad sindical, erradicación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, haciendo un total de siete derechos laborales a cumplir en el marco del TLC.

El ministro detalló que esta hoja de ruta laboral definirá las acciones a seguir por el Perú, los plazos y las metas para acortar los déficits que existen en materia de derechos laborales.

No obstante, reconoció que esto no será alcanzado de forma inmediata, pues en el país aún es clara la existencia de problemas como el trabajo infantil.

Neves consideró que las cláusulas laborales del TLC serán las menos conflictivas en la negociación porque estarán referidas al compromiso del Perú de restituir diversos derechos laborales.

También manifestó que la aprobación de la Ley General del Trabajo no es un inconveniente para las negociaciones del TLC.

Explicó que el hecho de que el Perú apruebe esta ley no implica que luego no pueda modificarla en el momento más conveniente, ya sea antes o después de la aprobación del TLC.

"El Perú puede entrar a la negociación o suscripción con la actual legislación o con una nueva y también la puede modificar sin inconveniente, porque Estados Unidos no puede limitar la soberanía del Perú", declaró el ministro a Andina.

Por ello, insistió en que el Perú puede entrar al TLC con la legislación actual o futura por lo que no hay razón para diferir el debate de la Ley General del Trabajo.

No obstante, puntualizó que las modificaciones en esta legislación no deberán buscar obtener ventajas indebidas en materia de inversión y comercio.

(FIN) JRB/JPC / RMR - 13/06/04 12:19